Objetivo general:
Desarrollar los conocimientos y competencias necesarias para integrar y dirigir equipos de trabajo caracterizados por una actitud de colaboración y servicio, con la finalidad de lograr a través del capital humano una ventaja competitiva para obtener los resultados que la organización espera de su equipo gerencial.
Objetivo general del curso:
Dotar al participante de las herramientas técnicas y jurídicas para que sea capaz de aplicar con efectividad el bloque de legalidad que regula la transferencia de recursos públicos a los sujetos privados.
El curso Introducción al Comercio Internacional tiene como objetivo capacitar al participante en los principios conceptuales clave y fundamentos teóricos del comercio internacional, para el desarrollo de habilidades que puedan ser aplicadas a la articulación público-privada mediante el análisis de casos.
Objetivo general
Desarrollar las competencias necesarias para realizar la gestión de la Auditoria de Recursos Humanos, con el fin de evaluar el estado del área para crear procesos de mejora continua y compromisos de gestión.
Objetivo General
Aportar a los participantes de una metodología de diseño y aplicación evaluativa que se sustente criterios que aborden una medición objetiva del desempeño y la detección de brechas, de modo que adquieran las habilidades de gestión, mejorando la capacidad para verificar el avance de los resultados claves y los ajustes para impactar la cadena de valor.
Programa Semi-Presencial en Evaluación que desarrolla los temas de Diseños de evaluación y Recolección de datos para la evaluación.
Objetivo General:
Lograr aplicar la inteligencia emocional y la asertividad en las acciones del liderazgo gerencial.