Objetivo general del curso:
Dotar al participante de las herramientas técnicas y jurídicas para que sea capaz de aplicar con efectividad el bloque de legalidad que regula la transferencia de recursos públicos a los sujetos privados.
Objetivo general
Desarrollar las competencias necesarias para realizar la gestión de la Auditoria de Recursos Humanos, con el fin de evaluar el estado del área para crear procesos de mejora continua y compromisos de gestión.
Objetivo General
Aportar a los participantes de una metodología de diseño y aplicación evaluativa que se sustente criterios que aborden una medición objetiva del desempeño y la detección de brechas, de modo que adquieran las habilidades de gestión, mejorando la capacidad para verificar el avance de los resultados claves y los ajustes para impactar la cadena de valor.
Programa Semi-Presencial en Evaluación que desarrolla los temas de Diseños de evaluación y Recolección de datos para la evaluación.
Objetivo General:
Lograr aplicar la inteligencia emocional y la asertividad en las acciones del liderazgo gerencial.
Objetivo general
Introducir a los participantes en los requerimientos de las NICSP para el reconocimiento, medición y revelación de las partidas de Inventarios y Propiedad, Planta y Equipo.
Objetivo general:
Ampliar en el participante los conocimientos necesarios y fundamentos teóricos y técnicos sobre el modelo COSO y los avances que ha tenido desde su creación.
