El curso pretende que el participante obtenga un conocimiento sobre los principales modelos de la evaluación del desempeño y las herramientas para el diseño de una evaluación del desempeño por competencias.
Objetivo general
Desarrollar las competencias necesarias para realizar la gestión de la Auditoria de Recursos Humanos, con el fin de evaluar el estado del área para crear procesos de mejora continua y compromisos de gestión.
Propósito del curso
Que la persona participante del programa pueda identificar qué es una habilidad blanda y su poder al ponerla en práctica como autoridad de la administración pública, con la capacidad de transformar positivamente en su entorno de acción, así como adquirir las competencias claves que fortalezcan sus habilidades de inteligencia intrapersonal e interpersonal, partiendo de su equilibrio cuerpo + mente + emoción y, relación empática e integral consigo mismos y los demás.
Objetivo General
Aportar a los participantes de una metodología de diseño y aplicación evaluativa que se sustente criterios que aborden una medición objetiva del desempeño y la detección de brechas, de modo que adquieran las habilidades de gestión, mejorando la capacidad para verificar el avance de los resultados claves y los ajustes para impactar la cadena de valor.
Programa Semi-Presencial en Evaluación que desarrolla los temas de Diseños de evaluación y Recolección de datos para la evaluación.
Objetivo general: Desarrollar competencias técnicas y estratégicas para mejorar la gestión y calidad de datos en organizaciones de carácter público.
Propósito de la capacitación
Qué la persona participante pueda implementar acciones para garantizar la calidad y la seguridad de los datos, implementando prácticas y políticas que aseguren la integridad de la información, protejan datos sensibles y cumplan con las normativas legales vigentes. Esta optimización no solo aumenta la eficiencia y reduce costos, sino que también fomenta un uso más estratégico y efectivo de los datos como recurso valioso.