Objetivo general
Desarrollar las competencias necesarias para realizar la gestión de la Auditoria de Recursos Humanos, con el fin de evaluar el estado del área para crear procesos de mejora continua y compromisos de gestión.
Objetivo General
Aportar a los participantes de una metodología de diseño y aplicación evaluativa que se sustente criterios que aborden una medición objetiva del desempeño y la detección de brechas, de modo que adquieran las habilidades de gestión, mejorando la capacidad para verificar el avance de los resultados claves y los ajustes para impactar la cadena de valor.
Programa Semi-Presencial en Evaluación que desarrolla los temas de Diseños de evaluación y Recolección de datos para la evaluación.
Propósito de la capacitación
Qué la persona participante pueda implementar acciones para garantizar la calidad y la seguridad de los datos, implementando prácticas y políticas que aseguren la integridad de la información, protejan datos sensibles y cumplan con las normativas legales vigentes. Esta optimización no solo aumenta la eficiencia y reduce costos, sino que también fomenta un uso más estratégico y efectivo de los datos como recurso valioso.
Objetivo general
Relacionar al participante con el procedimiento licitatorio como género y el marco regulatorio general de la Contratación Administrativa.
Objetivo general: Brindar a las personas participantes un panorama conceptual y práctico de los aspectos cruciales que impactan el buen servicio y atención de los usuarios con el propósito de que apliquen proactivamente las técnicas- que principien en el núcleo mismo de su gestión- produciendo de adentro hacia afuera, un efecto multiplicador positivo en los usuarios institucionales.